5月26日上午，集團(tuán)人力資源部組織召開總裁與新人見面會(huì)。各子公司、集團(tuán)職能部門的27位新入職同事參加了見面會(huì)，徐平炬總裁到會(huì)與新同事面對(duì)面交流，方永強(qiáng)副總裁、喻進(jìn)總裁助理和優(yōu)訊公司黃麗總監(jiān)、優(yōu)越公司王鯤鵬總監(jiān)也受邀參加座談，見面會(huì)由人力資源部田丹丹主持。

    會(huì)上，方總首先簡要介紹了集團(tuán)創(chuàng)業(yè)歷程、經(jīng)營理念、業(yè)務(wù)特色、企業(yè)文化等內(nèi)容，幫助新同事們系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)賽爾集團(tuán)全面情況。

    徐總表示，總裁與新人見面會(huì)將定期舉行，是常設(shè)的一個(gè)重要座談會(huì)，一是創(chuàng)造公司最高層與新人直接認(rèn)識(shí)見面的機(jī)會(huì)，二是聽取新人對(duì)公司發(fā)展的意見建議，三是由創(chuàng)始人親自介紹公司，增強(qiáng)入職新人的信心和方向感。

    新同事們對(duì)徐總本人的創(chuàng)業(yè)史尤為好奇，徐總簡要分享了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。作為一名1993年農(nóng)林院校畢業(yè)的大學(xué)生，有幸進(jìn)入國有外貿(mào)企業(yè)，憑借良好外語基礎(chǔ)和敏銳市場(chǎng)意識(shí)，徐總從普通外貿(mào)業(yè)務(wù)員干起，大膽開辟新產(chǎn)品新領(lǐng)域，很快成長為獨(dú)擋一面的部門經(jīng)理，并獲拔擢為公司總經(jīng)理助理，大學(xué)畢業(yè)三、四年時(shí)間，即取得了職場(chǎng)的初步成功。1997年，徐總離開國有企業(yè)自己創(chuàng)業(yè)，成立了寧波賽爾國際貿(mào)易有限公司，并在商業(yè)模式、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)拓展、組織架構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制等方面不斷創(chuàng)新開拓，勇于走在行業(yè)前列，終于成長為具有行業(yè)引領(lǐng)性的外貿(mào)企業(yè)集團(tuán)公司。

    徐總的創(chuàng)業(yè)歷程及集團(tuán)培養(yǎng)成就一批子公司總經(jīng)理和事業(yè)合伙人的生動(dòng)實(shí)踐，就像一部具有啟迪和充滿正能量的啟蒙教科書，讓新同事們非常好奇與欽佩，也引發(fā)大家對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的深入思考，充分激勵(lì)大家建立自信挑戰(zhàn)自我，勇于實(shí)現(xiàn)個(gè)人在職場(chǎng)中的快速健康成長。

    徐總同時(shí)也分享了對(duì)當(dāng)前公司經(jīng)營面臨機(jī)遇挑戰(zhàn)的看法。如何在經(jīng)濟(jì)放緩環(huán)境中穩(wěn)健發(fā)展，如何進(jìn)行業(yè)務(wù)預(yù)判與風(fēng)險(xiǎn)防控，如何不斷吸引培養(yǎng)優(yōu)秀人才，如何構(gòu)建獨(dú)特外貿(mào)生態(tài)圈，如何加強(qiáng)競爭力長期有機(jī)增長，都是徐總當(dāng)前深入思考的重要問題。徐總認(rèn)為，外貿(mào)行業(yè)經(jīng)過20多年發(fā)展，一定程度上已成為傳統(tǒng)行業(yè)，但絕非夕陽產(chǎn)業(yè)，仍然是國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，外貿(mào)＋互聯(lián)網(wǎng)的興起，未來具有成長的巨大潛力，值得我們?nèi)σ愿埃Ｍ蠹壹で榈赝度耄嫣嵘约旱哪芰λ揭庾R(shí)。

    隨后大家積極地進(jìn)行了互動(dòng)交流，新同事就公司發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化、薪酬福利、規(guī)章制度、工作心態(tài)等提出了疑慮或問題，徐總和與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)均一一予以細(xì)致解答，部分存在問題及意見建議，將在會(huì)后進(jìn)行重點(diǎn)研究并推進(jìn)解決。

參加交流座談會(huì)的新同事分別是：