集團召開2018年社團交流暨表彰大會

發布時間：2018-12-21 瀏覽量：19

2014年，賽爾通訊社和“橋”翻譯社成立，集聚了一批文學愛好者和外語專家。2017年，集團加大了內部社團支持力度，各類興趣社團紛紛成立，成為企業文化建設的生力軍。2018年，社團發展漸入佳境，據不完全統計，目前已有300多位賽爾小伙伴加入了各類社團。

首先來給大家展示下這一年來各大社團精彩紛呈的課程與活動：通訊社和翻譯社扛起了內宣和翻譯工作的兩面大旗，雖然肩上的責任將要壓垮她們弱小的身體，但這一年依然任勞任怨，為企業文化宣傳作出了重大貢獻。綠茵社參加寧波高新區七人制杯賽頑強拼搏闖入四強。愛樂社組織“唱響五月天”線上K歌大賽，吸引小伙伴們紛紛一展歌喉。義烏書畫社和寧波創藝社開設素描、速寫、彩鉛等課程也吸引了不少繪畫愛好者。舞蹈社、籃球社、羽林軍、樂跑團定期組織活動，促進了跨部門交流和同事友誼。總之，課程多樣，活動豐富，天氣冷，就不一一打字舉例哈~

社團的健康發展，離不開社團的靈魂人物，也就是勞苦功高的社長們。年終之際，集團特別舉辦2018社團工作年度交流暨表彰會，邀請各大社長總結交流，并表彰先進。

伴隨著cctv年度人物頒獎BGM（腦海中悄悄響起~），我們要給社團的靈魂人物頒獎啦！在先前一番激烈的競爭投票中（優秀到難以抉擇），我們最終pick了四位優秀社長。四位高顏值社長不僅對自己的社團盡心盡力，也與其他社團搭上了友誼的小船，更為集團工作做出了不少貢獻。表彰會上，我們給優秀社長頒發了榮譽證書，當然也給大家送上了一份小小的禮物貓王藍牙便攜音響。

寧波頒獎儀式

對于2019年的社團工作，集團領導也提出了進一步的要求，2019年，各位社長要重視提升社團滿意度，注意傾聽社員聲音，組織好社團各項興趣課程和交流活動；堅持社團的規范化運作，用好經費，提升透明度；要積極發展新社員，擴大社團影響；當然，最重要的是，每個社團都要承擔起企業文化建設的責任，多多組織集團層面的各類文化活動。

義烏頒獎儀式

在社長交流環節，社長們分享了社團管理的經驗心得，也發了一些小牢騷和小抱怨，比方說招不到新人呀社員積極性不高呀這些棘手的問題~所以，新的一年，希望可愛的社員們能多多支持社長工作，解救下被憂愁圍繞著的社長們，也希望更多的小伙伴們加入共建賽爾和諧社團的大軍里好嘛！給我一個肯定的小眼神！

集團召開2018年社團交流暨表彰大會

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